Berichten door Jonathan Zeijl
OR pak je rol bij #MeToo!
Eén op de zes medewerkers heeft last van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. En wat we in elk geval van The Voice, Ajax en alle andere zaken die nu aan het licht komen wel kunnen zeggen, is dat werknemers er onvoldoende op kunnen vertrouwen dat beleid rondom ongewenste omgangsvormen serieus wordt aangepakt. En daar komt…
Lees meerNieuwe vereisten klokkenluidersregeling
De nieuwe wet bescherming klokkenluiders is nog steeds niet aangenomen in de 2de kamer. Toch is al bekend wat er zoal in moet komen omdat de EU richtlijn dat behoorlijk helder voorschrijft. Wat moet jouw organisatie doen om te voldoen aan de nieuwe wet? Als jouw organisatie 50 mensen of meer in dienst heeft of…
Lees meer4 redenen waarom een benaderbare meldstructuur het waard is om in te investeren.
In dit blog leg ik uit dat een benaderbare meldstructuur zorgt voor minder stress, minder escalatie, minder misstanden en kwaliteitsverbetering.
Lees meerVergroot de betrouwbaarheid van jouw non-profit organisatie.
In dit blog beschrijf ik het waarom, wat het oplevert en wat je kan doen om de integriteit, en daarmee de betrouwbaarheid, van je organisatie te vergroten. Ik eindig met 3 acties die je vandaag nog kan doen. Waarom zou je? Integriteit. Ethisch leiderschap. Waar begin je? En waarom zou je daar als leidinggevende of…
Lees meerMelden of klikken?
Klikspaan Boterspaan,Je mag niet door mijn straatje gaan‘t Hondje zal je bijten, ‘t poesje zal je krabbelen.Dat komt van al dat babbelen. Menig kind is stevig opgevoed met de waarschuwing dat je niet mag klikken. Bovenstaand liedje is bekend op veel schoolpleinen. Er is een collectieve afkeer van klikken. En terecht denk ik. Als het…
Lees meerWat jouw organisatie moet doen met de Wet Huis voor Klokkenluiders
Alle wetgeving die betrekking heeft op de organisatie is relevant. Integer handelen betekent dat je handelt in overeenstemming met je waarden, afgestemd op het algemeen belang en de verwachtingen van belanghebbenden. Eén van de manieren om het algemeen belang in de maatschappij te borgen is wet- en regelgeving. We hebben er allemaal belang bij dat…
Lees meerMcDonald’s en het belang van het volgen van sanctiebeleid
Het was groot nieuws begin november. De topman van McDonald’s was ontslagen. Niet vanwege wanprestatie, maar vanwege een relatie met een ondergeschikte. Het blijkt dat in de interne regels staat dat onderlinge relaties verboden zijn. En hoewel onder zijn leiding McDonald’s behoorlijk succes had geboekt moest hij toch vertrekken. In mijn netwerk en in de…
Lees meer